Direktor Software Engineering

Direktor, Software Engineering

AGFA HealthCare ist ein Geschäftsbereich der Agfa-Gevaert-Gruppe mit Hauptsitz in Mortsel, Belgien und wird an der Euronext Brüssel (AGFB) gehandelt.　

AGFA HealthCare unterstützt das medizinische Fachpersonal auf der ganzen Welt dabei, die Versorgung zu verbessern. Unser Fokus liegt zu 100 % auf der Bereitstellung von Best-of-Suite-Imaging-IT-Softwarelösungen, die eine sichere, produktive, effektive und nachhaltige Bildgebungsvisualisierung und Datenverwaltung ermöglichen.　 

Von der Produktentwicklung bis zur Implementierung ist unsere einheitliche Enterprise Imaging Plattform darauf ausgerichtet, die Komplexität zu reduzieren, die Produktivität zu verbessern und klinischen Nutzen zu liefern. Wir nutzen unsere nachweisliche Erfolgsbilanz als Vorreiter, unser fundiertes medizinisches Wissen und unsere strategische Beratung, um Gesundheitsversorger bei der Umsetzung ihrer klinischen, betrieblichen und geschäftlichen Strategien zu unterstützen. 

AGFA HealthCare sucht einen Direktor für das Team Imaging & Advanced Visualization Tools in unserer F&E- Abteilung in Wien, Österreich. Die Position wird für die Leitung des agilen Release Train (ART) mit Softwareentwicklern und Testern verantwortlich sein, die sich durch Coaching, Mentoring, Motivation und Engagement der Entwicklungsorganisation für hervorragende Leistungen in der Bildgebung und fortschrittlichen Visualisierung einsetzen. Der zukünftige Leiter wird die Mission von AGFA HealthCare und die F&E-Vision nutzen, um sicherzustellen, dass der ART sich in die richtige Richtung bewegt, um die zugesagten Ergebnisse in hoher Qualität und termingerecht zu liefern und gleichzeitig die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Teams zu erweitern. Die Position ist Teil eines globalen F&E-Teams, das direkt dem CTO unterstellt ist und setzt Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten ein, um ein Bindeglied zwischen den F&E-Teams zu sein. 

Hauptaufgaben und Zuständigkeiten: 

• Die Position wird das Team unterstützen und fördern und sich dabei auf die Entwicklung des Teams und dessen Lern- und Karriereziele konzentrieren. Die Position sorgt für die Weitergabe von Wissen und baut gleichzeitig eine starke Basis für unsere Schlüsselpositionen auf.

• Führung des Teams, um das Produkt, zu dem wir uns verpflichten, in hoher Qualität, rechtzeitig und effizienter zu liefern. Sicherstellung der fristgerechten, umfassenden und qualitativ hochwertigen Lieferung von Software. Die Position nutzt die verfügbaren Daten, um sicherzustellen, dass wir den Kurs des Teams klar erkennen können, indem wir den Fortschritt des ART verfolgen und bei Bedarf so früh wie möglich Kurskorrekturen vornehmen, um ein erfolgreiches Ergebnis zu gewährleisten und gleichzeitig die Beteiligten transparent über den Status auf dem Laufenden zu halten.

• Diese Position ist auch der Branch Manager für AGFA, Österreich.  In dieser Funktion hat der Manager auch die Aufgabe, sich um sein Team zu kümmern, indem er sicherstellt, dass das Team jedes Jahr in Abstimmung mit unserer Strategie für den Erfolg im folgenden Jahr ein korrektes Budget erstellt sowie einen Forecast macht und dieses für das folgende Jahr einhält. Er muss sich mit dem Vermieter und anderen Beteiligten in Bezug auf die Büroräume abstimmen [die ab Mitte 2025 modernisiert werden] und alle notwendigen Beziehungen zu lokalen Partnern oder Behörden beaufsichtigen.

• Entwickeln von Vorschlägen und Veränderungen zur Maximierung der Ergebnisse und Weitergabe bewährter Methoden. Sicherstellen, dass die ART-Mitglieder ihre Gesamteffizienz und ihr Wissen kontinuierlich verbessern, indem sie Coaching und Schulungen durchführen und die Entwicklung von Fähigkeiten sowie die Vermittlung von Praktiken in den Teams/Standorten ermöglichen.

• Abteilungsstrategie und Personalmanagement - Leitung eines Teams von erfahrenen Managern zur Erzielung von Geschäftserfolgen, einschließlich der Verantwortung für unser inspirierendes Umfeld, Einstellung, Zielsetzung, Coaching, Mentoring und Leistungsmanagement sind ein wesentlicher Bestandteil dieser Position.  Entwickeln Sie die von uns benötigte Technologie und stimmen Sie sie mit unserer technischen Roadmap ab. Entwickeln Sie eine technische Vision und einen technischen Ansatz und stimmen Sie diese teamübergreifend mit der technischen Gesamtstrategie von AGFA HealthCare ab.  Überzeugen Sie sich selbst und die Experten in Ihrem Team.

• Bringen Sie das Team näher an den Kunden heran. Die regelmäßige Interaktion mit den Kunden, einschließlich regelmäßiger Feedback-Termine während des Entwurfs und der Entwicklung, ist ein entscheidender Bestandteil des Erfolgs.  Helfen Sie dem Team zu wachsen und den Erfolg zu verbessern, indem Sie diese regelmäßigen Interaktionen mit unseren Kunden vor der Freigabe durchführen.  Reagieren Sie nach der Veröffentlichung zeitnah auf Kundenbeschwerden und Mängel, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen.

• Kommunikation mit Projektbetroffenen: Handeln Sie als -spezifische technische Verbindung für technische Geschäftsfragen. Dies kann auch die Teilnahme an Vertriebsaktivitäten, Kundenbesuchen und Kundendienstfragen umfassen, die eine detaillierte technische Beratung sowie die Kommunikation mit leitenden Mitarbeitern erfordern.

• Zuteilung: Effiziente Zuteilung von Ressourcen, einschließlich Personal, Budget und technologischer Infrastruktur, und Gewährleistung einer angemessenen Planung von Releases auf der Grundlage unserer Ressourcen zur Erreichung der Ziele. Stellen Sie sicher, dass wir einen schlanken Prozess haben, der für den Zweck geeignet ist. Inspirieren Sie das Team dazu, ständig zu lernen, sich zu verbessern und aus dem Prozess zu lernen. Stellen Sie sicher, dass der Prozess uns dabei hilft, qualitativ hochwertig, pünktlich und schnell zu liefern.

• Qualitätssicherung; Stellen Sie sicher, dass durch die Vermittlung und Umsetzung unserer Qualitätsprozesse, die Softwareprodukte die hohen Qualitätsstandards für unser medizinisches Gerät erfüllen, da dies für die Patientenversorgung und die Kundenanforderungen von entscheidender Bedeutung ist. 

Erforderliche Qualifikationen: 

• Der Direktor muss über ein umfassendes Verständnis des Gesundheitswesens verfügen, insbesondere der HealthCare IT, idealerweise mit direkter Erfahrung in der [medizinischen] Bildgebung.
• Nachgewiesene Erfolge in der Teamführung, einschließlich erfolgreichem Coaching und Mentoring
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich, da die Stelle mit Kundenkontakt und innerhalb einer globalen F&E-Organisation ausgeübt wird.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten sind erforderlich.
• Umfassende Erfahrung in der Softwareentwicklung, einschließlich eines nachgewiesenen Bewusstseins für den Aufbau starker und erfolgreicher Softwareentwicklungsorganisationen.
• Full-Stack-Entwicklung großer Unternehmensanwendungen, Java-, Cloud- und Cloud-Native-Entwicklungserfahrung
• Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und Erfahrung in der Projektleitung sind erforderlich
• Fähigkeit, Risiken, die sich auf die Projektabwicklung auswirken können, wie z. B. technische Herausforderungen, Ressourcenknappheit oder geänderte Anforderungen, zu erkennen und abzumildern, um sicherzustellen, dass die Projekte planmäßig und termingerecht abgeschlossen werden.
• Erfahrung in der Erstellung einer mehrjährigen Produkt-Roadmap auf der Grundlage unserer Strategie zusammen mit dem Team und dem Produktmanagementteam, zu deren Einhaltung sich unsere Teams dann verpflichten.
• Mindestens ein Bachelor-Abschluss oder ein gleichwertiger Abschluss mit mehr als 10 Jahren einschlägiger Erfahrung 

Wir bieten eine attraktive Karriere in einem Bereich, der Auswirkungen auf das Leben hat, die Möglichkeit, mit einem talentierten und engagierten Team von Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, Schulungs- und Karriereentwicklungsprogramme sowie ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Sozialleistungspaket. Wenn Sie ein Teil dieser Herausforderung sein wollen, dann bringen wir Sie dorthin!

Da diese Stelle Teil eines globalen F&E-Teams ist, reichen Sie Ihre Bewerbungen bitte in englischer Sprache ein.

Die Unterschiede zwischen uns sind unsere Stärken. Wir verpflichten uns, ein vielfältiges, gleichberechtigtes und integratives Arbeitsumfeld zu fördern, das die verschiedenen Kulturen, Standpunkte und Hintergründe unserer globalen Organisation und der Welt, in der wir leben, vollständig repräsentiert. 

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